2027년 최저시급과 월급 환산표

2027년 최저시급 10,700원을 기준으로 주 근무시간별 월급과 주휴수당을 정리했습니다. 작년(2026년)과 비교하고, 수습 감액처럼 자주 묻는 예외도 함께 확인하세요.

2027년 최저시급 10,700원

2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 인상 · 2027년 1월 1일부터 적용 · 월 환산 2,236,300원 (주 40시간, 209시간)

연도별 최저시급

연도	시급	전년 대비	월 환산 (209시간)
2025년	10,030원	—	2,096,270원
2026년	10,320원	+290원 (2.9%)	2,156,880원
2027년	10,700원	+380원 (3.7%)	2,236,300원

월 환산액은 주 40시간 근무에 주휴시간 8시간을 더한 주 48시간을 한 달(365일 ÷ 12 ÷ 7 = 약 4.345주)로 환산한 209시간 기준입니다. 출처: 고용노동부 2027년 적용 최저임금 고시.

주 근무	월 유급시간	주휴수당	2026년 월급	2027년 월급
주 10시간	43시간	없음	443,760원	460,100원
주 14시간	61시간	없음	629,520원	652,700원
주 15시간	78시간	포함	804,960원	834,600원
주 20시간	104시간	포함	1,073,280원	1,112,800원
주 25시간	130시간	포함	1,341,600원	1,391,000원
주 30시간	156시간	포함	1,609,920원	1,669,200원
주 35시간	183시간	포함	1,888,560원	1,958,100원
주 40시간	209시간	포함	2,156,880원	2,236,300원

세전 금액이며 월 유급시간은 소수점 첫째 자리에서 반올림했습니다. 실제 급여는 그달의 실제 근무일수, 연장·야간·휴일 가산수당, 4대보험이나 3.3% 공제에 따라 달라집니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 정해진 근무일을 모두 나갔다면 하루치 임금을 주휴수당으로 더 받습니다. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 없어 위 표에서 주 14시간과 15시간의 월급 차이가 크게 벌어집니다.

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급 (주 40시간 이상이면 8시간)

2027년 기준 주 20시간 근무자의 1주 주휴수당은 (20 ÷ 40) × 8 × 10,700 = 42,800원이고, 한 달(약 4.345주)이면 약 185,976원입니다.

수습 감액: 1년 이상 근로계약을 맺은 수습 근로자는 수습 시작일부터 3개월까지 최저임금의 90%(2027년 9,630원)를 적용할 수 있습니다. 다만 편의점·음식점 서빙·청소·경비처럼 단순노무 업무로 분류되는 직종은 수습이어도 감액할 수 없습니다.

포함되는 임금: 기본급과 매달 정기적으로 지급되는 상여금·식대 등 복리후생비는 최저임금 계산에 들어가고, 연장·야간·휴일 근로 가산수당은 들어가지 않습니다. 시급제가 아니라면 월급을 월 유급시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눠 시급으로 비교하세요.

최저임금 위반이 의심되면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 상담하거나 진정을 낼 수 있습니다.

시간당 10,700원입니다. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 올랐고 2027년 1월 1일부터 모든 사업장에 적용됩니다.

주 40시간 근무, 주휴수당 포함 월 209시간 기준 2,236,300원입니다(세전).

네. 최저시급은 근무시간과 관계없이 적용됩니다. 주 15시간 미만이면 주휴수당만 발생하지 않습니다.

1년 이상 계약한 수습 근로자에 한해 3개월까지 90%(2027년 9,630원)를 줄 수 있습니다. 편의점·음식점 서빙 같은 단순노무 직종은 감액할 수 없습니다.

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